العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي

العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي

العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي , تنفيذ اتفاقية العمل يجب ان تكون كتابة , وتكون  وثيقة واحدة من نسختين .. نسخة يستلمها الموظف والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل ..

ويجب أن تتوافق إتفاقية العمل مع جميع أنظمة العمل والقوانين المتبعة في أرمينيا , كما لا يجوز تقييد حقوق وإمتيازات الموظف التي تضمنها هذه القوانين .. وفي حال إذا تم إجراء أي تعديل تنظيمي للتحسين من وضع الموظف , فيجب ان يتم تعديل الإتفاقية وفقًا للتعديلات الأخيرة .

يجب أن تحتوي الإتفاقية على المعلومات التالية :

اتفاقية العمل في أرمينيا

 – تاريخ التوقيع

 – مكان التوقيع

 – كتابة الأسماء بالكامل للأطراف (صاحب العمل والموظف)

 – رقم وثيقة هوية الموظف , ورقم الضمان الإجتماعي

 – الوظيفة أو الوصف الوظيفي

 – مكان العمل

 – القسم & الوحدة

– مدة الإتفاقية (لفترة محددة أو غير محددة , مؤقتة …)

 – تواريخ بدء الاتفاقية وتاريخ الإنتهاء

 – فترة الإختبار (إن وجدت , ولكن لا تتجاوز بشكل عام 3 أشهر)

 – الراتب والمكافآت , والتعويضات الأخرى

 – ساعات العمل

 – الإجازة السنويه

 – معلومات تخص إذا كان الموظف يعمل في الوقت نفسه من قبل صاحب عمل آخر

 – العناصر المميزة تعتبر من الشروط الأساسية , وتعديلاتها يجب ان تتبع إجراء خاص , وايضاً الإخطارات المسبقة (للموظف).

(العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي)

 

شروط يجب تضمينها في (اتفاقيات العمل) الموقعة مع الموظف الأجنبي الذي يعمل بتصريح عمل :

– الإقامة .

– تسجيل العنوان بالتفصيل .

 – النقل من وإلى أرمينيا .

 – التأمين والمساعدات الإجتماعية الأخرى .

علي صاحب العمل ضرورة تسجيل الموظف المعين حديثاً إلكترونياً , في مكتب الضرائب , وذلك في موعد لايتجاوز اليوم الأول من مزاولة العمل في الدولة .. أيضاً يجب على صاحب العمل القيام بتوثيق جميع العمليات المتعلقة بالموظف (التوظيف , الفصل , غيره) في صورة (أعمال داخلية) لصاحب العمل (مراسيم – أوامر , إلخ)..

(العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي)

 

تعرف علي :

الزواج من فتاة أرمنية من حيث الشروط والمتطلبات والمزايا

الحصول على تصريح إقامة في أرمينيا لأصحاب الأعمال والمستثمرين

الإقامة في أرمينيا بالتفصيل من حيث المزايا والإجراءات والفئات المستحقة

طرق بديلة للإقامة في أرمينيا وتجديد تصريح الإقامة في أرمينيا

 

اتفاقيات العمل في أرمينيا محددة المدة , وغير محددة المدة

يمكن أن تكون إتفاقيات العمل المتبعة , محددة المدة أو غير محددة المدة .. حيث في العادة يجب توقيع إتفاقية العمل لأجل غير محدد ..

في حين أن الإتفاقات محددة المدة عادةً لا يسمح بها إلا إذا كانت الاتفاقية لأجل غير محدد , و لن تكون مناسبة نظراً لطبيعة أو ظروف العمل المخصص له .. وايضاً يمكن استخدام إتفاقيات خاصة بمصطلح معين :

 – للأعمال الموسمية , تتم إنشاء قائمة عمل من قبل لائحة .

 – الأعمال المؤقتة لمدة تصل الى شهرين .

 – للقيام بإستبدال موظف آخر غائب مؤقت .

 – لـ توظيف عامل أجنبي طوال مدة تصريح العمل أو الإقامة .

 – لـ توظيف موظف بلغ سن المعاش (التقاعد) .

والاتفاقية محددة المدة قد يتم تحويلها إلى اتفاقية غير محددة تلقائياً , في حال إذا تم تمديدها أو إذا تم توقيع إتفاقية جديدة في خلال شهر بعد انتهاء الإتفاقية السابقة.

ولكن هذا الإفتراض قد يكون غير صالح إذا كانت طبيعة العمل أو ظروفه تحول دون التوقيع على اتفاقية لأجل غير محدد.

(العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي)

 

جدول العمل في أرمينيا 

أسبوع العمل العادي في أرمينيا يتكون من خمسة أيام عمل , بداية من يوم الأثنين إلى الجمعة , وقد يحق لصاحب العمل اختيار أسبوع عمل مدته ستة أيام .. من الأثنين إلى السبت.

إذا تطلب العمل في الشركة خلال عطلات نهاية الأسبوع الرسمية , فيحق للموظف ان يحصل على يوم عطلة آخر بديل.

يجب ألا تزيد مدة العمل في أرمينيا عن 40 ساعة في الأسبوع .

قد يفرض القانون أسبوع عمل أقصر (في ظروف العمل الخطرة , او في حالة القصر) أو قد يتم الاتفاق بين عليه صاحب العمل والموظف (العمل بدوام جزئي).

إذا كان الموظف يعمل لدى اثنين من أصحاب العمل (عمل متزامن) , أو ان يشغل وظيفتين وهنا يتم (اتفاقيتا توظيف) مع صاحب العمل نفسه .

المدة القصوى للعمل يجب الا تتجاو الـ 12 ساعة في اليوم (مع وجود إستثناءات معينة للذين يعملون في مجال التعليم والطب وموردي الطاقة و المؤسسات وما إلى ذلك.

 

العمل الإضافي في أرمينيا / العمل تحت الطلب في أرمينيا

 – العمل الإضافي غير مسموح به إلا في حالات معينة (كارثة طبيعية – حالة طوارئ أو إذا كان التوقف عن العمل سيتسبب في أضرار مادية لصاحب العمل أو خشية حدوث خرق في إلتزاماته.

 – يعد الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي 4 ساعات كل يومين , وفي حدود 180 ساعة فقط في السنة.

 – ألا تزيد إجمالي مدة العمل (العادي والإضافي) عن 12 ساعة في اليوم أو عن 48 ساعة في الأسبوع.

 – القيود المفروضة على العمل الإضافي لا تنبق على الذين يعملون في مناصب إدارية محددة (القواعد الداخلية) لصاحب العمل.

  – وتطبق قواعد خاصة للعمل الإضافي , ونوبات العمل الليلية على (النساء الحوامل والقصر).

 – قد يطلب من الموظف , العمل في غير أيام العمل أو في غير ساعات العمل الرسمية والذي يسمي (العمل تحت الطلب) ,  فقط لمرة واحدة في الأسبوع , وألا تزيد عن 8 ساعات في اليوم ..

 – إذا تجاوزت مدة العمل عند الطلب هذه الحدود , فيحق للموظف طلب إجازة في الشهر التالي أو ان تضاف إلى إجازته السنوية أو يطلب تعويض مالي.

(العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي)

 

تعرف علي :

الإقامة في ألبانيا عن طريق الإستثمار وحق المواطنة الألبانية

ترخيص الإقامة في فنلندا لـ زوج/ زوجة المقيم و زوجة اللاجئ

الإقامة الدائمة في بوليفيا وخطوات الحصول علي تصريح الإقامة

 

الإجازات المسموح بها في أرمينيا

اجازة سنويه

يحق للموظفين إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل .

يمكن التمتع بالإجازة السنوية جزئياً , علي أن يكون جزء منها على الأقل 10 أيام عمل على الأقل.

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بعد 6 أشهر من العمل .

منح فئات معينة من العمال الحق في اختيار وقت إجازتهم .

يمكن تأجيل حصص الإجازات الغير مستخدمة إلى السنوات التالية , علي ان يتم استخدامها خلال 18 شهراً .

لا يجوز المطالبة بتعويض نقدي بدلاً من الإجازة السنوية , ما لم يتم إنهاء العمل ففي هذه الحالة يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

 

إجازة الأمومة

إجازة الأمومة تتم في حدود الـ 140 يوماً (70 يوم قبل الولادة و 70 يوم بعدالولادة).

يحق للأم أن تأخذ إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر , وتصل مدتها الى ثلاث سنوات بعد ولادة الطفل , مع الإحتفاظ بمنصب العمل.

 

استراحة الغداء والراحة بين المناوبات

للموظف الحق غفي الحصول على استراحة غداء بعد إكمال نصف ساعات العمل الرسمية لليوم وفي موعد لا يتجاوز 4 ساعات من العمل.

مدة استراحة الغداء يتم تحديدها من قبل (صاحب العمل) و يجب ألا تقل عن 30 دقيقة أو أكثر من ساعتين.

ينص قانون العمل على منح فترات راحة إضافية للقصر , والأمهات المرضعات , والموظفين الذين يزاولون عملهم في درجات حرارة عالية ومنخفضة , وايضاً الأعمال المرهقة والخطرة إلخ.

(العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي)

 

أنواع إجازات العمل في أرمينيا

 – إجازات خاصة للطلاب للتحضير للإمتحانات .

 – إجازة خاصة للموظف المعاق أو للموظف الذي يقوم برعاية شخص معوق – لا تزيد عن 30 يوماً في السنة .

 – إجازة غير مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى شهرين لزوجة الوالد في إجازة أمومة.

 – إجازة الزواج (ثلاثة أيام عمل) .

 – إجازة الحداد في (حالة وفاة ) أحد أفراد الأسرة (ثلاثة أيام على الأقل).

 

تعرف علي :

الإقامة في كوبا من حيث الشروط والمتطلبات

الإقامة في إيطاليا بعدة طرق-انواع وطرق الاقامة الإيطالية

الإقامة الدائمة في كولومبيا والمهن المطلوبة وتكلفة المعيشة

(العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي)

 

العمل التطوعي في أرمينيا :

العمل التطوعي في أرمينية غير منظم في الوقت الحالي , بإستثناء بعض الأحكام الواردة في قانون الجمعيات العامة وقانون العمل الخيري .

المتطوعون لا يندرجون في اتفاقية عمل , وقد يطلب منهم توقيع اتفاقية للعمل التطوعي.

متطلبات تصريح العمل (لا تنطبق) على الأجانب المشاركين في (العمل التطوعي).

 

التلمذة الصناعية في أرمينيا بموجب قانون العمل :

مسموح بالتلمذة الصناعية بحسب قانون العمل في أرمينيا.

ومع ذلك لا يجوز أن تتجاوز التلمذة الصناعية عن 6 أشهر , كما يتقاضى هؤلاء المتدربون علي الحد الأدنى من الراتب عن عملهم.

 

وأخيراً :

تكلمنا عن العمل في أرمينيا و أهم شروط اتفاقية العمل الموقعة مع الموظف الأجنبي , كما تركنا لكم روابط لمقالات سابقة ذات صلة لمن يريد الإطلاع عليها.

فضلا ً : إذ أعجبك هذا المقال أترك تعليقك وأنشره بين أصدقاؤك لتعم الفائدة علي الجميع , شكرا للمتابعة.