الضمان الإجتماعي والأعانة الشاملة في المملكة البلجيكية

الضمان الإجتماعي والأعانة الشاملة في المملكة البلجيكية :

تعمل الدولة البلجيكية علي خلق الظروف الأساسية لضمان العيش الكريم لكل فرد في المجتمع.. حيث كانت المساعدات من قبل تعتمد اعتمادا كبيرا علي الروابط العائلية أو علي المساعدات الخارجية من الكنائس تحت مبدأ الإحسان.ولقد حرصت بلجيكا اخيرا علي توفير ضمان أجتماعي واعانات تكفل للشخص حياة معتدلة ودون الحوجة للمساعدات.

ومن خلال المؤسسات التي وفرتها الدولة تحت مسمي (جهاز الضمان الوطني الإجتماعي) او (ONSS-R.S.Z)وهو خاص بالعاملين بالدولة سواء مواطنين بلجيكيين الأصل او حاصلين علي الجنسية البلجيكية .

او من خلال مبادرات خاصة تقوم بها جمعيات ومؤسسات مختلفة للعمل علي توازن الطبقات بين بعضها البعض .

أول معاهدة إجتماعية في بلجيكا:

تم إبرامها عام 1946 (الحق في البطالة – التعويض العائلي – التعويض في حالة التعرض لحادث – التقاعد – تعويضات العطلة).

و مساهمات العمال وأصحاب العمل في الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي.

ثم في عام 1969 بدأت الدولة تساهم بدعمها لصندوق الوطني للضمان الإجتماعي .

نظام الضمان الإجتماعي: 

(هو عبارة عن نتيجة لجهود العمال والمكتب الوطني للضمان الإجتماعي يلقي الدعم من طرف الدولة ويساهم فيه كل عامل وموظف بمبلغ مالي يدفعه كل شهر) .

المكتب الوطني للضمان الإجتماعي:

الهدف منه توفير ظروف عيشة معتدلة وإنسانية لجميع العمال في جميع الأوقات.

الأقسام التي يغطيها الضمان الأجتماعي:

التقاعد , المرض والإعاقة ( الرعاية الصحية + الأمومة ),حوادث وأمراض العمل,التعويضات العائلية, البطالة, العطلة السنوية.

مميزات الضمان الأجتماعي:

إجباري – المساهمة تتم عن طريق العمال وأرباب العمل والدولة – إدارة مركزية واحدة ( المكتب الوطني للضمان الإجتماعي ).

مصادر تمويل الضمان الأجتماعي:

أصحاب العمل بنسبة 24.77% = المساهمة الإجتماعية/ مساهمة أصحاب العمل.

المستخدمين بنسبة 13.07% = المساهمة الإجتماعية / الإقتطاع من الدخل الإجمالي لصاحب العمل.

الدولة بنسبة 62.16% = نسبة مساهمة الدولة محددة قانونيا ً

ملحوظة هامة : الراتب الذي يحصل عليه العامل هو الراتب الصافي , لكن راتب العامل أكثر من مايتقاضاه , ولكن جزء من راتبه الإجمالي يذهب لصندوق الضمان الإجتماعي . حيث ان الراتب الإجمالي هو أكبر من الراتب الصافي.

 المكتب الوطني يأخذ المساهمات ويوزعها علي:

مصلحة خدمات العمال (RVA/ ONEM) : حيث يتم دفع تعويضات للعاطلين وذلك عن طريق النقابات وصناديق العاطلين عن العمل.

المصلحة الوطنية لتأمين المرضي و ذو الأعاقة (RIZIV / INAMI) :يقوم بدفع تعويضات للمرضي عن طريق صندوق المرضي وصندوق إعانة المرضي و ذو الأعاقة.

مصلحة التعويضات العائلية (ONAFTS/RKW) : ويتم الدفع عن طريق صناديق التعويضات العائلية.

مصلحة التقاعد (RVP/ ONVA ): يتم الدفع للعاملين عن طريق صناديق خاصة بالتقاعد .

صناديق حوادث وأمراض العمل: تدفع التعويضات مباشرةً للعمال.

لذلك أحرص علي ان تكون مسجلاً , وتعمل بشكل قانوني, فهنا ..الضمانات الإجتماعية تكون كاملة وصحيحة وتقتطع المساهمات من راتبك الإجمالي ,وبإمكانك الإستفادة من كل تلك المميزات.

أما إذا كان عملك غير قانوني ولست مسجلاً (أي تعمل بالأسود) فليس بإمكانك الإستفادة من الضمان الإجتماعي بالإضافة إلي ذلك فإنك تقع تحت طائلة القانون اذا تم ضبطك وعليك دفع غرامة مالية.

المكتب الوطني للضمان الإجتماعي: Office National de sécurité Sociale ONSS

Rijksdienst voor Sociale Zekenrheid RSZ

ماهي فوائد الضمان الإجتماعي :

تحصل علي الدخل التعويضي, إذا فقدت دخلك كموظف ( بسبب البطالة ,التقاعد, أو عدم القدرة علي العمل ).

تحصل علي الضمان الأجتماعي او مساعدة ماديةإضافية, إذا كان عندك مصاريف زائدة بسبب المرض أو رعاية الأطفال ستحصل علي مساعدة مادية إضافية.

كونك موظف فلديك الحق في الحصول علي أجازة مدفوعة الأجر.

المستقلون ,المستقلون لديهم صندوق خاص يدفعون فيه إشتراكاتهم, والقيمة التي يحصلون عليها تتوقف علي حجم الدخل , المعهد الوطني للتأمين الإجتماعي من أجل المستقلون ,ليس لديهم الحق في البطالة أو العطل المدفوعة الأجر. وفي حالة المرض ينتظرون طويلاً الدخل التعويضي ويجب عليهم في أغلب الأحيان اللجوء إلي تأمين تكميلي.

الموظفون ( في الدولة ) :

الموظفون في الدولة لديهم نظام تأمين إجتماعي خاص بهم.

إذا لم يكن لك الحق في الضمان الإجتماعي فماذا تفعل؟

المركز العمومي للتفعيل الإجتماعي : OCMW/CPAS هو جهاز قائم بذاته يعمل علي مساعدة الأشخاص والعائلات من الناحية الإجتماعية والناحية المادية والصحية والنفسية.

كيف تؤمن نفسك ضد المرض والعجز ؟

المعهد الوطني للتأمين ضد المرض والعجز INAM/RIZIV هو إدارة تعمل علي الصعيد الوطني عن طريق مراكز التأمين الصحي من أجل تغطية جزئية لمصاريف الإستشفاء , شرط أن تكون مشتركاً بها.

لطالبي اللجوء في بلجيكا الحق في طلب تعويض البطالة:

يمكن لطالبي اللجوء المعترف بهم في بلجيكا والأشخاص اللذين تمت تسوية أوضاعهم أن يضعوا بعين الإعتبار المدة التي عملوا فيها ( بواسطة رخصة عمل نوع C ) خلال فترة سيران الملف .. فيمكنهم التقدم بطلب التعويض عن البطالة لدي النقابة المسجل لديها أو صندوق التعويض عن البطالة CAPAC ..كما يجب أن يتضمن ملف الطلب وثيقة C4 والتي يتم طلبها من آخر صاحب عمل. وللاجئين الحق في الحصول علي التقاعد البلجيكي ببلجيكا أو بدولة أخري أجنبية.

ملحوظة: مبلغ التعويض عن البطالة يتوقف علي الوضعية العائلية والأجر المحصل عليه خلال المدة السابقة للطلب. للمزيد من المعلومات يمكنك الإتصال بالمكتب الوطني للشغل RVA / ONEM .

التعويضات العائلية :

هي إعانات مادية تخص الأسرة علي العموم والأطفال علي الخصوص وتتضمن بالتالي الإعانة الشهرية للأسرة ومنحة الولادة أو منحة التبني .فكل موظف أو عامل لديه طفل يحق له ذلك .وكل عامل مسجل مع صندوق الإعانة العائلية التابعة لعمله, وإذا كان عاطلاً فصندوق الإعانة العائلية التابع لرب العمل الأخير هو الذي يدفعها.

من لم يسبق له العمل في بلجيكا :يوجد مايسمي بالإعانة العائلية المضمونة,وهي من حق بعض الأجانب ومنهم :

أعضاء الإتحاد الأوروبي , اللاجئون المعترف بهم , كل أجنبي قضي أكثر من 5 سنوات ببلجيكا بصفة قانونية.

يمكن تقديم طلب الحصول علي الإعانة من المكتب الوطني للإعانة العائلية للعمال المأجورين ONAFTS

كل الأجانب الآخرين عليهم اللجوء للمركز العمومي للتفعيل الإجتماعي CPAS/OCMW ,او الدخول علي هذا الرابط من هنــــــــا.

منحة الولادة أو التبني ,كل طفل له الحق في الإعانة العائلية يتلقي منحة الولادة.

الإعانة العائلية:

يتوقف مبلغ الإعانة العائلية علي ترتيب الطفل داخل العائلة ( الأول, الثاني ….) ,الوضعية المادية والإجتماعية للعائلة.

يمكن الإستفادة من الإعانة إلي أن يبلغ الطفل 18 سنة وتستمر الإعانة إلي حدود 25 سنة مع إستيفاء شرط متابعة الدراسة.

و إبتداءاً من سن 16 يمكن للطفل الحصول علي مبلغ الإعانة العائلية مباشرة علي رقم حسابه الخاص.

– إذا كنت تعمل فلك الحق في العطلة السنوية المدفوعة الأجر .والمدة تتوقف علي عدد أيام العمل خلال السنة السابقة . إذا كنت قد عملت طيلة السنة فلك الحق في 4 أسابيع .

العامل : المكتب الوطني للعطل السنوية ONVA يؤدي منحة العطلة السنوية في شهر مايو.

الموظف: في الوقت الذي يأخذ الموظف عطلته يعطيه رب العمل المنحة فهو يأخذ أجره الشهري العادي وفي كل شهر عمل في السنة السابقة 1/12 من 92 بالمائة من أجره الشهري.

متي يكون لك الحق في التقاعد  ONP / RVP ؟

سن التقاعد للنساء و الرجال يبدأ بعد 65 سنة .قد يتغير سن التقاعد بتغير نوع العمل الذي يمارسه المستأجر.

طلب التقاعد : طلب ملف التقاعد يتم عبر البلدية التي تقطن فيها .

الأجر الذي تلقيته خلال كل فترة العمل القانوني وعلي عدد السنين الذي عملت فيها , فيجب علي المستأجر أن يعمل مايعادل 45 سنة .. كما ان بإمكان الأشخاص اللذين لم يعملوا المدة الكافية للحصول علي تقاعد كامل الحصول علي مايسمي بالتقاعد المضمون وهو يعني (بالأشخاص المتقدمون في السن واللذين لم يعملوا العدد المطلوب من السنوات), للحصول علي هذا النوع من التقاعد ( المبلغ الأدني للتقاعد للمسنين ) يجب علي الشخص أن يقيم بصفة قانونية ودائمة ببلجيكا .

الأشخاص المؤمنون ضد حوادث الشغل: كل عامل أو موظف يجب أن يتم تأمينه ضد حوادث الشغل لأن أرباب العمل ملزمون قانونياً بتوفير التأمين اللازم لكل عامل أو موظف

ملاحظة : هذا التأمين يتضمن كل العمال الشرعيين .العامل يجب عليه إثبات وإعلان الحادث خلال 10 أيام .

التعويضات التي يغطيها التأمين ضد حوادث الشغل : في حالة حصول حادث خلال فترة العجز ,وأصحاب العمل ملزمون قانونياً بتوفير التأمين اللازم لكل عامل أو موظف, هذا يتضمن كذلك الحوادث خلال الذهاب والإياب من وإلي العمل

إعانة شاملة شهريا في بلجيكا :

أنه تأمين اجتماعي حقيقي بالنسبة للذين يفقدون عملهم أو الذين يصلون إلى المعاش أو الذين يمرضون , ينجم عنه تضامن شامل بدخل أساسي يمنح لكل شخص 600 يورو شهريا بالنسبة للبالغين و 300 يورو بالنسبة للأطفال اقل من 18 سنة.

و يستطيع الشخص أن يراكم أجرته مع دخله الأساسي , و لكن هذه الأجرة ستكون أقل قليلا مما هي عليه اليوم , و هو يلغي الجزء المعفي من الضرائب الذي يستفيد منه كافة الدخل في بلجيكا .

و يذكر أن الضمان الاجتماعي في تنظيمه الحالي سيذيب الفوارق بين أصحاب الأسر و الوحيدين و المتعايشين , كما يستطيع الأجانب الاستفادة أيضا من هذه الإعانة في حالة إدماجهم في النظام الضريبي البلجيكي , و بالمقابل لن يحصل الموظفون الأوروبيون الذين يؤدون ضرائبهم في أماكن أخرى على الإعانة.

إصلاح التعويضات العائلية يخصص 160 يورو للطفل الواحد الجديد اعتبارا من 2019. ومع ذلك, يتم توفير زيادات للأطفال المحتاجين للرعاية, وكذلك للأسر الكبيرة ذات الدخل المنخفض.

وتصل التعويضات العائلية في الوقت الحالي إلى 90 يورو  للطفل الأول و 167 يورو للطفل الثاني و 250 يورو للطفل الثالث , وإلى غاية 29 ألف يورو كدخل إجمالي سنويا, سيتم منح 50 يورو للطفل شهريا, و80 يورو اعتبارا من الطفل الثالث.

فضلا : أذا أعجبك هذا المقال أترك تعليقك وانشره بين أصدقاؤك لتعم الفائدة علي الجميع , شكرا للمتابعة .